Ok Bas.
Ik had bij 1 beoordeling heel sterk de indruk dat de manager een interne mail had rondgestuurd met een link naar company rating. Met andere woorden de sociale druk om de huidige werkgever goed te beoordelen is dan groot. Ik hecht daarom juist veel meer waarde aan beoordelingen van ex-werknemers. Pas dan ben je vrij in je oordeel, en ik weet, als ICT-er, goed genoeg dat ‘anoniem’ in intra en internet niet bestaat. Een slimme systeembeheerder komt er wel achter wie een negatief oordeel heeft gedaan. En er is altijd een kans dat je. oneerlijke, manager daar achterkomt. Dit soort ‘wij vinden onszelf goed’ beoordelingen neem ik dus niet erg serieus. Net zo min als de recruiter of de manager zijn oordeel, die je binnen wil halen, en zijn eigen onderneming ophemelt. Juist het negatieve oordeel van de ex werknemer is interessant, en dan vooral de commentaren waarom, en daarom vind ik als werknemer dit soort sites zeker relevant. Zoals gezegd eerder dan de ‘halleluja verhalen’ van de manager en recruiter. Dus ik vind dit soort sites een goed initiatief.