@Marc W
1) ik ben geen recruiter (en voel me beledigd dat je me dat noemt).
2) Het is absoluut niet betweterig bedoeld, ik stel gewoon dat ik dat jammer vind. Weet niet hoe je erbij komt dat dat betweterig is, ik vind het altijd jammer als mensen zo negatief in het leven staan. Dat haalt zoveel lol uit het leven als je meer waarde hecht aan negatieve zaken dan aan positieve.
Verder deel ik je mening dat recruiters veel te positief zijn over hun bedrijven. Dat zien ze als hun vak, net als sales mensen die enkel positief zijn over hun product. Maar er zijn ook goede bedrijven, net als er goede producten zijn. Echter, als je per definitie enkel het negatieve geluid hoort zal je dat nooit geloven.
Natuurlijk ken ik de verhalen in Computable. Grappig genoeg gaan die vaak overigens over grote bedrijven en dat begrijp ik volkomen. Waarbij ik niet zeg dat elk kleine bedrijf top is, maar ik heb heel wat IT bedrijven van binnen gezien en doorgaans is het daar een stuk beter qua sfeer. Maar nogmaals: je moet er wel in passen en dat is iets dat je moet afwegen. Het feit dat je er van uit gaat dat een positief verhaal meteen van een manager of recruiter afkomstig is en niet van een medewerker vind ik dus gewoon jammer. Ik ken namelijk ook genoeg bedrijven waar ik met medewerkers heb gesproken die het geweldig vonden. Nogmaals: niet voor iedereen, maar wel voor veel van de mensen die er werkte.
Overigens als je de moeite had genomen mijn stukken te lezen weet je dat ik volledig met je eens bent dat iedereen zoveel mogelijk op zoek zou moeten gaan naar de eigen informatie zonder tussenkmst van een W&S bureau. Ik denk echter ook dat je de mening van zittende medewerkers moet vragen en als die positief zijn dat je dat niet per sé moet afdoen als ‘ze liegen’.
@Marc D: wie had het over social ranking en company rating? Ik zie social ranking los staan van company rating 